1.   ipponoojisanさん : 採用者側の意見ですが… 　(2012年01月10日 09時58分)

---

もちろん個人的な見解ですが
その方が、当社で気持ち良く働いてもらえる方か否か？を見ています。
やはり、どこも社風というのがありまして
気が合ったり、仕事の話がスムーズに行きそうかと言う事にかかってきます。
服装は「人間、見た目の第一印象で８割決まる」と言われていますので重要です。
そこは自分の好みは一切無く、基準は
「利用者にこの方はどう見られるか？」に成ります。
派手過ぎず、地味過ぎず、清潔感のある服装ですね。
 
よくある質問ですが
『どうしてケアマネになろうとしたのですか？』
です。
 
ここで、模範解答見たいのを書く必要は無いでしょう。
読んだ方の個性を消してしまうわけですから
 
しかし、ヒントを言うならば
話す内容が、差別的でないか
介護者としてのスタンスを誤解していないか
思い込みが強く、自己中心的で、人の話を聞けない人か
こんな事が伝わってきます。
 
「今、働いている所が最悪で…」なんて完全アウトだし
スキルアップとか言う人は、個人主義で利己的な人でしょうから、私は駄目ですね。
 
『じゃ、何をどう話したら良いか解らない』と言う方は
色々考え直した方が良いかもしれません。

2.   good23さん : いつから就職活動を開始しますか？ 　(2012年01月09日 20時30分)

---

1/5から実務研修が始まりました。
 
そして、3月末にやっと、研修が終了します。
 
皆さんは、いつから就職活動を始める予定ですか？
 
ハローワークの求人欄を見たら、「要介護支援員資格」と書いてあるので、二の足をうんでいます。
 
もし、もうすでに就職活動をし、就職先が決まった方がいらっしゃいましたら、どんな感じで就職活動をされたか？、面接でどのような質問をされたか？どんな服装でいったか？など、色々教えていただきたいです。